Ontwikkelaar
Functieomschrijving
De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Dienstverlenen een vacature voor de functie van Ontwikkelaar (FGR: (Senior) Adviseur S11). Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Migratie gaat om mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen graag Nederlander worden. Daarvoor leveren ze bewijsmiddelen aan die door Bureau Documenten worden onderzocht. In reactie op een toenemende vraag naar ons documentonderzoek hebben we ingezet op datagedreven en informatie gestuurd werken. Dit vraagt van Bureau Documenten dat wij onze data en systemen goed onderhouden, actualiseren, beheren, beveiligen en innoveren. Om die reden zijn we op zoek naar een gemotiveerde Ontwikkelaar die ons hierbij helpt.
Als Ontwikkelaar ontwikkel jij onze documentonderzoek-applicaties DISCS en VisualDOC verder.
Je verbetert de functies van onze applicaties en realiseert technische oplossingen daarvoor.
Wat ga je doen:
"Werken bij de Immigratie en Naturalisatiedienst (IND) betekent werken in een multidisciplinair en complex beleidsterrein dat voortdurend in de politieke belangstelling staat. Met jouw inzet lever je samen met collega's uit je team binnen de Directie DV en BDOC een belangrijke bijdrage aan de verbetering van onze documentonderzoek-applicaties en een waardevolle bijdrage aan onze samenleving".
Je werkt binnen de ServiceDesk van Bureau Documenten als Ontwikkelaar. De ServiceDesk is verantwoordelijk voor het beheer van onze onderzoekapplicaties. Het accountbeheer, functioneel beheer en applicatiebeheer is bij de ServiceDesk ondergebracht.
Als Ontwikkelaar ben je in staat onze applicaties functioneel te verbeteren en waar nodig te vernieuwen. Je adviseert het team in de te nemen stappen. Je schakelt met diverse interne afdelingen binnen de IND zoals IV waar het technisch beheer is belegd. Internationaal kunnen netwerken is een pre want je krijgt ook te maken met de IT-afdelingen van diverse internationale overheidsdiensten (DISCS partners) en organisaties als Interpol en Frontex.
De voornaamste elementen in jouw rol zijn:
- Je vertaalt requirements naar een functioneel ontwerp;
- Je plant en voert programmeerwerkzaamheden uit;
- Je werkt nauw samen met de collega’s van de DISCS ServiceDesk, de product-owner, de R&D medewerkers van BDoc, IT-architecten en business analisten;
- Je houdt de inhoudelijk regie op de bouw van het ontwerp en draagt zorg voor de ontwikkeling;
- Je schrijft gebruikershandleidingen en andere begeleidende documentatie;
- Je kijkt team-overstijgend en daarmee verder dan alleen je eigen specialisme.
Functie-eisen
- Afgeronde HBO opleiding;
- Werkervaring als ontwikkelaar;
- Ervaring met het inventariseren van gegevensbehoeften en het vertalen ervan naar functioneel ontwerp;
- Kennis van Java, Javascript, HTML, CSS, low code.
Wensen
- Je bent analytisch sterk en kunt snel doordringen tot de kern van de zaak;
- Je weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden en adviseert vervolgens helder en duidelijk op basis van gedegen inhoudelijk argumenten, op verschillende niveaus;
- Je werkt van nature goed samen in een team en met andere technische disciplines;
- Je hebt affiniteit met het werk van de IND;
- Je hebt ervaring met werken volgens het Agile principe.
Competenties
- Analyserend vermogen;
- Communicatief sterk;
- Overtuigingskracht, standvastig en besluitvaardig;
- Resultaat en klantgericht;
- Proactief;
- Plannen en organiseren;
- Creativiteit.
Bijzonderheden
Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.
Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.
Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
De Immigratie- en Naturalisatiedienst
Een vluchteling die niet veilig is in eigen land. Een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk komt brengen. En een gezin dat elkaar na jaren weer in de armen kan sluiten. Wat ze met elkaar gemeen hebben? De IND beoordeelt hun verzoeken om in Nederland te mogen wonen of Nederlander te willen worden.
De IND voert het vreemdelingenbeleid in Nederland uit. Dat betekent dat we alle verblijfsaanvragen beoordelen. Het kan daarbij gaan om vluchtelingen die niet veilig zijn in eigen land en daarom hier asiel aanvragen. Of om mensen die hier willen werken, studeren, of een gezin vormen met iemand die hier al woont. Maar het kan ook gaan om mensen die hier al zo lang wonen dat zij zich Nederlander voelen en die daarom via een naturalisatieverzoek een Nederlands paspoort aanvragen.
De IND wil een compacte en wendbare uitvoeringsorganisatie zijn met hoogwaardige kennis op het vreemdelingendomein en met oog voor de menselijke maat. De IND moet kunnen inspelen op wisselende eisen en omstandigheden en tegelijkertijd moet de kwaliteit van dienstverlening voorop blijven staan. Dit vraagt om een proactieve organisatie die zich voortdurend ontwikkelt. Daarvoor zijn medewerkers nodig die dit willen en kunnen ondersteunen. Medewerkers die breed inzetbaar zijn en die willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. De IND investeert graag in deze medewerkers!
https://ind.nl/nl/over-ons/werken-bij-de-ind
Directie Dienstverlenen (DV)
Directie Dienstverlenen is er op gericht diensten en producten te leveren die bijdragen aan een verbetering van de doorstroom van werk (snel) en de kwaliteit van het werk (goed), zodat de aan de klant, ketenpartner en collega geleverde diensten naar tevredenheid zijn (prettig).
Directie Dienstverlenen is ingericht om de klant op maat te bedienen. Kennis over de klant is hierbij onontbeerlijk. Directie Dienstverlenen organiseert en analyseert deze kennis ten behoeve van het uitvoeren en steeds verbeteren van de dienstverlening.
De ambitie van de directie Dienstverlenen is een bijdrage te leveren aan het juister en tijdiger beslissen.
